Dobrá teambuildingová hra se pozná podle jedné věci: úkol nejde splnit, když každý táhne na svou stranu. Přesně to odděluje pouhou zábavu od aktivity, po které tým odchází semknutější, protože si na vlastní kůži vyzkoušel, že se musí domluvit a spolehnout jeden na druhého.
Nejdřív krátce k tomu, proč hry fungují, a hned za tím deset konkrétních her. Jsou seřazené podle prostředí a cíle, takže si vyberete podle toho, kolik máte času, lidí a prostoru, ať jde o hodinu na poradě, nebo celý den venku.
Proč teambuildingové hry vůbec fungují
Společný oběd ani povinné školení tým nestmelí. Funguje až úkol, který lidé bez sebe nezvládnou, a k tomu bezpečné prostředí, kde chyba nic nestojí. Tam padnou bariéry rychleji než po měsících porad.
Zábava je přitom jen prostředek. Co tým opravdu drží pohromadě, je důvěra. Poradce a autor knihy The Five Dysfunctions of a Team Patrick Lencioni to shrnuje jednoznačně: „Trust is the foundation of real teamwork.“ Přeloženo: důvěra je základem skutečné týmové spolupráce. Bez ní se lidé neozvou s nápadem, nepřiznají chybu a raději hrají na jistotu.
Že se tým nesehraje ze dne na den, popsal už v roce 1965 psycholog Bruce Tuckman. Podle jeho dodnes citovaného modelu projde každá skupina čtyřmi fázemi: formováním, kdy se lidé oťukávají, bouřením plným střetů o názory a role, normováním, kdy si tým nastavuje pravidla, a výkonem, kdy konečně funguje naplno. Dobrá hra tenhle vývoj zrychlí, protože nabídne bezpečnou verzi „bouření“ bez následků na reálném projektu.
Hry umí ještě jednu věc: odhalit přirozené role. Kdo se ujme vedení, kdo dotahuje detaily, kdo drží náladu. V běžném provozu se schovají za pracovní zařazení, ale u hry vyplavou na povrch a vy zjistíte, na koho se v jaké situaci spolehnout.
Rychlé hry do zasedačky a kanceláře
Ne každý teambuilding znamená celodenní výjezd. Pokud máte jen přestávku nebo začátek porady, sáhněte po krátkých hrách, které rozproudí komunikaci na místě a nevyžadují skoro žádné pomůcky. Zaberou pár minut a jsou to zábavné hry i na rozehřátí před náročnějším jednáním.
Hra č. 1 – Dvě pravdy a lež: Každý řekne o sobě tři tvrzení, z nichž jedno je vymyšlené, a ostatní hádají, které. Kolegové se dozvědí věci, které by v práci nikdy nepadly, a hra funguje i v týmu, který se teprve poznává.
Hra č. 2 – Marshmallow challenge: Skupinky dostanou syrové špagety, provázek, lepicí pásku a jeden marshmallow. Za osmnáct minut mají postavit co nejvyšší samostatně stojící věž s marshmallow na vrcholu. Vypadá to jako hračka, dokud konstrukce nezačne padat, a právě to nutí tým rychle měnit plán a domlouvat se.
Hra č. 3 – Slepá navigace: Ve dvojici má jeden zavázané oči a druhý ho pouze hlasem provede dráhou mezi předměty. Pak se vymění. Nic nenaučí přesnou a klidnou komunikaci líp než situace, kdy na vašich pokynech doslova závisí, jestli parťák do něčeho nevrazí.
Teambuildingové aktivity do přírody a na celý den
Když máte víc času a prostor venku, vyplatí se hry, které tým prověří fyzicky i takticky, a lidi navíc vytáhnou z pracovních rolí rychleji než místnost. Tady už ale potřebujete organizátora. Klasická situace, kterou zná každý pořadatel: patnáct lidí, tři stanoviště a nikdo neví, kdo kdy začíná. Bez člověka, který drží program v ruce, se z toho stane spíš procházka než hra.
Hra č. 4 – Úniková hra: Tým je „zavřený“ v místnosti nebo scénáři a musí v časovém limitu vyřešit řetězec hádanek, aby se dostal ven. Prověří logiku, rozdělení úkolů i schopnost naslouchat tomu, kdo zrovna přišel na stopu. Existují i mobilní verze, které dorazí za vámi do firmy.
Hra č. 5 – Hledání pokladu (treasure hunt): Týmy postupují podle indicií nebo GPS souřadnic, plní úkoly na stanovištích a sbírají body až k finálnímu pokladu. Hodí se do města i do lesa a snadno ji přizpůsobíte počtu lidí. Za nás jedna z nejuniverzálnějších aktivit vůbec, protože zapojí sportovce i přemýšlivé typy.
Hra č. 6 – Přenos vody bez rukou: Družstva přenášejí vodu z kbelíku do kbelíku jen pomocí propíchnutých kelímků, které si podávají nad hlavou. Vyhrává tým s nejvíc vodou v cíli. Legrace zaručená, mokré tričko taky, a mezitím se řeší strategie i sehranost.
Hra č. 7 – Stavba mostu: Dvě skupiny staví každá jednu polovinu mostu z připravených dílů, ale nesmí se přitom vidět. Komunikují jen na dálku a na konci se obě části musí potkat. Když to vyjde, je to nejsilnější moment dne, protože ukáže, jak (ne)přesně se tým domlouvá.
Hry, které cíleně budují důvěru a komunikaci
Předchozí aktivity stmelují mimoděk. Někdy ale chcete zapracovat přímo na slabém místě, ať už je to nedůvěra po reorganizaci, nebo tým, kde se lidé bojí říct názor nahlas. Pak sáhněte po hrách, které mají spolupráci a otevřenost v jádru. Jedno upozornění ale dopředu: fungují jen tam, kde se lidé cítí bezpečně. Ve vyhroceném týmu spíš přiškrtí to málo důvěry, co zbývá, takže je nasazujte s citem.
Hra č. 8 – Pád důvěry: Klasika, u které jeden člen se zavřenýma očima padá dozadu do rukou kolegů. Zní jednoduše, ale překonat reflex a spolehnout se na tým je překvapivě těžké. Padajícího vždy chytá víc lidí najednou, postavených těsně za ním s nataženýma rukama, a padá se jen ze stoje na zemi, ne ze zvýšeného místa. Nikoho do hry netlačte, dobrovolnost je tady zásadní.
Hra č. 9 – Společné kreslení podle popisu: Jeden člověk vidí obrázek a slovy ho popisuje zbytku týmu, který kreslí podle instrukcí a bez ptaní. Porovnání s originálem bývá vtipné a názorně ukáže, jak snadno se zadání po cestě zkreslí.
Hra č. 10 – Lidský uzel: Skupina se postaví do kruhu, každý chytí ruce dvou různých lidí a společně se musí „rozmotat“ do kruhu, aniž by se pustili. Nejde to bez toho, aby se ozvali i ti tišší, a tým si osahá, že řešení se najde jen společnou domluvou.
Jak z teambuildingu vytěžit maximum
Tip: Vítězné družstvo potěší reprezentativní pohár 200. Další vzory z nabídky si prohlédnete v kategorii poháry.
I skvělá hra vyšumí, pokud po ní nic nezůstane. Pár tipů na teambuilding, díky kterým vydrží efekt déle než do pondělního rána:
- Míchejte týmy napříč odděleními. Cílem je, aby se potkali lidé, kteří spolu běžně nepracují, ne aby obchod znovu porazil sklad.
- Nechte prostor na reflexi. Po aktivitě věnujte deset minut otázce, co fungovalo a co ne. Právě tady se ze zážitku stává poučení.
- Odměňte vítěze. Malá soutěž a hmatatelná cena na konci zvednou nasazení a dodají dni jasnou pointu.
Jako odměna se osvědčí pohár pro vítězné družstvo, medaile pro všechny účastníky nebo drobné reklamní předměty s logem firmy. Gravírováním názvu týmu nebo data pak z běžné medaile uděláte konkrétní vzpomínku. Nemusí jít o velký náklad, důležité je, že připomíná společně zvládnutý úkol.
Často kladené otázky (FAQ)
Jaké teambuildingové hry se hodí do kanceláře?
Do kanceláře volte krátké aktivity bez velkého prostoru a vybavení, například Dvě pravdy a lež, Marshmallow challenge nebo slepou navigaci ve dvojicích. Zaberou pár minut, rozproudí komunikaci a zvládnete je i o přestávce mezi jednáními.
Kolik lidí je ideální na teambuildingové aktivity?
Řada her funguje od zhruba šesti lidí výš a velké skupiny je vhodné rozdělit na menší družstva po čtyřech až šesti. Menší týmy se snáz domluví a nikdo se „neschová“, u větších počtů zase potřebujete organizátora na čas a pravidla. Konkrétní hru vždy přizpůsobte tomu, kolik lidí reálně dorazí.
Jak poznáte, že byl teambuilding úspěšný?
Poznáte to s odstupem: lidé spolu po akci lépe komunikují a víc si důvěřují. Samotná zábava na místě o úspěchu ještě nic neříká. Jednorázová akce zázraky nedělá, efekt roste s pravidelností.
Musí být teambuilding drahý?
Vůbec ne. Řada nejúčinnějších her stojí jen pár pomůcek, které máte po ruce, a proběhne ve firmě nebo v parku za rohem. O výsledku rozhoduje spíš promyšlený scénář než nafouknutý rozpočet.
Závěr
Nejlepší teambuildingové hry spojuje jedno: nutí tým spolupracovat na cíli, který jednotlivec nezvládne. Vyberte si pár z nich podle toho, kolik máte času a lidí, a klidně je kombinujte, protože rychlovka v zasedačce a celodenní hra venku plní každá jiný účel. Když z nich uděláte soutěž, myslete na finále: pohár nebo medaile s gravírováním promění obyčejné odpoledne v den, na který se vzpomíná. Další nápady na firemní akce a oceňování najdete na našem blogu.